2024年11月19日，阿坝师范学院工会聚焦女职工实际需求，创新开展“女职工关爱行动”慰问活动，通过经济援助与精神关怀相结合的方式，为13名困难女职工送去温暖，其中3名代表参与集中慰问。此次活动标志着工会从“节日慰问”向“全年守护”服务模式升级，彰显了精准化、长效化帮扶机制的落地实践。

一、精准帮扶：物质与精神双线护航  

活动现场，工会以“娘家人”身份与女职工深入交流，充分肯定她们在岗位履职与家庭责任中的双重贡献，并立足“精准帮扶”原则，针对性解读帮扶政策。通过发放每人1000元慰问金，直接缓解因疾病、子女教育等导致的现实困难；同时以“发扬自强不息、艰苦奋斗精神”为精神指引，鼓励女职工积极应对挑战，强化心理韧性建设。

二、数据建档+心理赋能：构建长效关爱体系

工会将以此次活动为起点，系统推进关爱行动提质扩面：  

1. 动态管理困难档案：建立深度贫困女职工数据库，定期跟踪健康状况、家庭负担等关键指标，实现帮扶资源精准匹配；  

2. 心理健康服务升级：引入专业心理疏导团队，通过团体辅导、个案咨询等方式，帮助女职工缓解职场与生活压力；  

3. 服务模式转型：推动帮扶从“单一资金救助”转向“技能培训+职业发展支持”多元赋能，计划开设女性职业能力提升课程，助力其职业生涯可持续发展。

三、凝聚“她力量” 助力高质量发展

“关爱女职工就是守护社会发展‘半边天’”，工会主席宋弘表示，未来将持续优化“全年守护”机制，通过常态化走访、个性化服务及权益保障通道建设，切实提升女职工的归属感与获得感，激发其立足岗位建功立业的能动性，为学校高质量发展注入柔性动能。

此次行动获得教职工广泛好评，受助女职工纷纷表示，工会的关怀既解了“燃眉之急”，更增强了迎难而上的信心，后续将把温暖转化为工作动力，为学校发展贡献更多力量。